Fragen beim zweiten vorstellungsgespräch. 120 eigene Fragen im Vorstellungsgespräch 2019-02-15

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Zweites Vorstellungsgespräch: So meistern Sie den Recall

fragen beim zweiten vorstellungsgespräch

Bleiben Sie möglichst freundlich bis sachlich im Ton, damit die offensiven Nachfragen nicht in ein Verhör der Firma durch einen Bewerber ausarten. Schliesslich wollen Sie nicht tagelang im Ungewissen bleiben, sondern endlich den Job in der Tasche haben. Oder es findet nur ein Vorstellungsgespräch statt, in dem bei geeigneten Kandidaten zum zweiten Teil beispielsweise der Inhaber und die Teamleiterin zu den Personalverantwortlichen dazukommen. Denn nicht die Jobinteressenten, sondern die Person auf der anderen Seite des Tischs führt das Gespräch — Bewerber sollten also aufmerksam sein und sich rechtzeitig bremsen, falls Zwischenfragen unerwünscht sind. Und damit sind Sie schon nicht mehr der perfekte Kandidat für die Position. Ein Hinweis: Stellen Sie sich darauf ein, dass im zweiten Gespräch viele Fragen gestellt werden, die Sie bereits im vergangenen Termin beantwortet haben. Allein die Zeit, die er für Sie aufwendet, kann er andernorts nicht investieren.

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2. Vorstellungsgespräch: So bekommen Sie die Stelle

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Natürlich gehört immer ein wenig Souveränität dazu, solche Rückfragen zu stellen. Denn es gibt ja noch andere Bewerber, die ebenfalls etwas auf dem Kasten haben. Was viele jedoch nicht bedenken: In der Regel befinden sich noch weitere Kandidaten in der engeren Auswahl. Gehen Sie mit voller Energie und Fokus in die zweite Runde. Du solltest dir nicht widersprechen oder Gesagtes zurücknehmen! Kündigungen in der beruhen oft darauf, dass die Vorstellungen der Bewerber und die des neuen Arbeitgebers nicht gründlich genug abgeglichen worden sind.

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Bei der Bewerbung Fragen stellen

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Heinz Mänz Ausbau GmbH Hannover 24. Von A-Z bieten wir hier eine interessante Auswahl an Stellenangebote aus der Region. Vielmehr gilt es hier, einen Punkt zu nennen, der interessant, wichtig und doch unverfänglich genug ist. Um das noch weiter zu forcieren, können Sie die offenen Fragen noch mit Ich-Botschaften und kurzen Anekdoten garnieren. Auch über die eigene sollte man sich im Klaren sein.

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Vorstellungsgespräch Fragen: Die 10 häufigsten Fragen

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Erfolgreiche Unternehmen entwickeln Ihre Mitarbeiter weiter und arbeiten dem entgegen. Was lief gut, was lief weniger gut? Was wollen Sie im Job erreichen? Das geht in der vermeintlichen Siegesgewissheit der Bewerber, die zu eben dieser Runde aufgeboten werden, gerne vergessen. Picken Sie sich am besten, fünf bis zehn davon heraus und lernen Sie diese kurz vorher auswendig… Eigene Fragen im Vorstellungsgespräch — speziell für Führungskräfte Wer sich als Führungskraft bewirbt, von dem wird üblicherweise mehr erwartet, als von Berufseinsteigern. Sind mehrere Bewerber gleich gut, bekommt derjenige den Job, der besser ins Team passt. Sei also vorbereitet und informiere dich vorher über und gib eine konkrete Zahl an, die noch verhandelbar ist. Aspekte wie Urlaubstage, Zusatzleistungen, Provision oder auch die Arbeitszeiten solltest du ebenfalls ansprechen.

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Zweites Vorstellungsgespräch: Inhalt und Fragen

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Wissen über das Unternehmen Oftmals knüpft das zweite Gespräch inhaltlich an den ersten Termin an. Auf keinen Fall solltest du von deinen finanziellen Verpflichtungen zu sprechen beginnen, wenn es um Gehaltsverhandlungen geht. Für den Arbeitgeber ist die zweite Runde alles andere als eine Alibiübung — zumal in der Regel noch immer mehrere Kandidaten im Rennen sind. Hier eine Auswahl der häufigsten Fragen, die in Bewerbungsgesprächen gestellt werden, und wertvolle Empfehlungen für die Beantwortung: 1. Auch wenn Ihnen jetzt vielleicht überwiegend andere Personen gegenüber sitzen: Man kennt Sie schon ein bisschen, hat einen Eindruck — aber auch noch Vorbehalte.

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Zweites Vorstellungsgespräch: So überzeugen Sie!

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Umso wichtiger ist es für die Managerinnen und Manager in spe, genau nachzufragen, wie die Rahmenbedingungen aussehen, was genau von ihnen erwartet wird und bis wann — erst recht, wenn Sie geholt werden, um Change Prozesse zu leiten und strukturelle Verkrustungen aufzubrechen. Die Kleidung Zunächst einmal sollten Sie eine andere als im ersten Vorstellungsgespräch wählen. Vertrag: Zügig per Post verschicken Ist man sich in allem einig geworden, steht einer Vertragsunterzeichnung nichts mehr im Wege. Haben Sie keinerlei Skrupel nachzubohren, falls der Personaler an einigen Stellen ungenau geblieben ist. Das sollte auch für das zweite Vorstellungsgespräch klar sein. Wie sehen die Kern- Arbeitszeiten aus? Auch im Hinblick darauf, ob Sie wirklich zu dieser Stelle passen und dort reüssieren. Noch gibt es Mitbewerber und damit auch das Risiko, doch noch auszuscheiden.

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Vorstellungsgespräch/Bewerbungsgespräch

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Mehr dazu auch auf Vor allem aber: Welches Gehalt stellen Sie sich vor? Auf solche Fangfragen gibt es oft gar keine klaren Antworten, der Personaler will hier lediglich erfahren, wie Du mit einer unerwarteten Situation umzugehen vermagst. Unterstreichen Sie bei der Frage, warum man sich für Sie entscheiden soll, all Ihre Fähigkeiten und Qualifikationen. Der Werkstattleiter überprüft die besten Kandidaten noch einmal gesondert, da er die Auszubildenden als zukünftiger Ausbilder ausbildet und mit ihnen zusammenarbeiten muss. Zur Vertiefung gehört aber auch, dass Sie sich noch weitergehend mit dem Unternehmen befassen. Sie müssen unbedingt frische Akzente setzen, thematisch in die Tiefe gehen. Aber derart direkt gefragt, wirkt das weniger engagiert, vielmehr sagen Sie im Subtext: Der aktuelle Job, auf den ich mich gerade bewerbe, interessiert mich eigentlich gar nicht, er ist für mich allenfalls eine Zwischenstation und Mittel zum Zweck. Natürlich können Sie sich auch diesen Fragenkatalog gerne wieder als Merkzettel.

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Das zweite Vorstellungsgespräch

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Jetzt musst du also noch einmal ganz deutlich zeigen, was in dir steckt. Diesen Part wird dann aber der künftige Fachvorgesetzte übernehmen, dem Personaler kommt mehr die Rolle des Beobachters zu. Sie sollten im zweiten Vorstellungsgespräch besonders solche Fragen stellen, die Sie im Zusammenhang mit der Stelle interessieren und die für Sie einstellungsrelevant sind. Und das wiederum könnte dem Personaler sagen, dass Sie entweder nach einer Weile schon frustriert sein werden oder auch genauso schnell wieder gehen, wenn es nicht so läuft, wie Sie das wollen. Die Grundhaltung muss sein: Das Unternehmen hat gerade eine exzellente Chance, den besten Kandidaten einzustellen. Vielleicht nicht alle auf einmal — es handelt sich schließlich um ein Bewerbungs gespräch, kein -verhör.

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Zweites Vorstellungsgespräch

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So können Sie beispielsweise die Aspekte aufgreifen, bei denen es noch offene Fragen gab. Auf der anderen Seite dürfte der Arbeitgeber selbst ebenfalls in die Tiefe gehen wollen. Erkennt der Personaler das Outfit nämlich wieder, könnte die Frage entstehen, ob der Anwärter auf die Stelle nur über dieses eine seriöse und berufsalltagstaugliche Outfit verfügt. Grund genug, sich Hilfe bei einem Karrierecoach zu suchen. Denn damit Sie sind ja gut angekommen. Der Gesprächsteilnehmer wird sich verständnisvoll zeigen, wenn sich der Kandidat einige Tage Bedenkzeit erbittet. Keine Seltenheit, dass es im zweiten Durchgang unangenehme Stress-, Fangfragen und serviert.

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